Praca kontrolowana

[…] Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Brzmienie art. 22 § 1 k.p. nie pozostawia więc najmniejszych wątpliwości, iż treścią stosunku pracy jest zobowiązanie (po stronie pracownika) do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym.

Zarówno w nauce, jak i orzecznictwie sądów powszechnych oraz Sądu Najwyższego ugruntowane są poglądy, iż cechą charakteryzującą stosunek pracy są nie tylko podporządkowanie pracownicze, ale również określenie przez pracodawcę czasu pracy oraz jego kontroli. […]

Sąd Okręgowy w Białymstoku w wyroku z dnia 21 listopada 2013 r. w sprawie  V U 1145/13

Cytat z cyklu: „Sądy i poglądy”